anti-blanc

Le Grand Mensonge – La Diversité Comme Anti-Blanc

Bien que j’aie travaillé dans l’espace DEI (Diversité, égalité et inclusion) au cours des six dernières années, ce n’est que récemment que j’ai découvert pourquoi ma compréhension de la «Diversité» est légèrement différente de ce que j’ai lu ou entendu. La diversité et l’inclusion, pour moi, sont instinctivement justes, mais pour d’autres, ce n’est pas le cas. Il y a une réaction constante contre l’action positive – il y a la croyance que la diversité est anti-blanc.

Quelle est la différence entre le CQ, la compétence culturelle, la sensibilisation culturelle et de quoi votre organisation a-t-elle réellement besoin?

Intelligence culturelle (CQ) «L’intelligence culturelle est la capacité de s’adapter à divers contextes culturels et de fonctionner dans différents contextes culturels ou avec ceux d’une culture différente dans son propre contexte … L’intelligence culturelle est une combinaison d’intelligence émotionnelle et sociale qui est acquise par le processus de maturation de …

La diversité culturelle est comme un incroyable Rubik’s cube !

Compte tenu de la nature de plus en plus populiste du discours politique en Amérique et en Europe, les entreprises prospères doivent continuer à penser de manière inclusive et internationale. La diversité culturelle sur le lieu de travail offre un avantage concurrentiel définitif aux entreprises qui souhaitent opérer à l’échelle …

Explorer une stratégie fondée sur la diversité et l’inclusion fondée sur des données probantes

Il va sans dire qu’il a été possible de discuter des extrants et des conséquences des stratégies de diversité et d’inclusion. Je trouve toutefois intéressant que, d’après mon expérience, ce qui est souvent remis en question soit le besoin fondamental précis de telles stratégies. Je l’ai vu à plusieurs reprises: …