Affaires mondiales

Peter Mousaferiadis récompensé pour son plaidoyer dans le cadre des Global Business & Interfaith Peace Awards

En l’honneur de son Global Business & Interfaith Peace Award, nous examinons le parcours du fondateur de Cultural Infusion. Façonné par l’Australie multiculturelle Enfant de migrants grecs ayant grandi dans la banlieue ouest de Melbourne dans les années 1960 et 1970, Peter, né Panagiotis Mousaferiadis, a été façonné par le …

Avantages sociaux

Un nouveau partenariat offre des avantages pour la main-d’œuvre grâce à la diversité axée sur les données

TechDiversité et Infusion culturelle ont formé un nouveau partenariat pour offrir des avantages sociaux basés sur des objectifs et des visions communs pour un avenir plus diversifié. Le partenariat a débuté par des initiatives conjointes présentées au gouvernement et aux organisations désireuses de mesurer la diversité de leur main-d’œuvre, d’utiliser …

anti-blanc

Le Grand Mensonge – La Diversité Comme Anti-Blanc

Bien que j’aie travaillé dans l’espace DEI (Diversité, égalité et inclusion) au cours des six dernières années, ce n’est que récemment que j’ai découvert pourquoi ma compréhension de la «Diversité» est légèrement différente de ce que j’ai lu ou entendu. La diversité et l’inclusion, pour moi, sont instinctivement justes, mais pour d’autres, ce n’est pas le cas. Il y a une réaction constante contre l’action positive – il y a la croyance que la diversité est anti-blanc.

Quelle est la différence entre le CQ, la compétence culturelle, la sensibilisation culturelle et de quoi votre organisation a-t-elle réellement besoin?

Intelligence culturelle (CQ) «L’intelligence culturelle est la capacité de s’adapter à divers contextes culturels et de fonctionner dans différents contextes culturels ou avec ceux d’une culture différente dans son propre contexte … L’intelligence culturelle est une combinaison d’intelligence émotionnelle et sociale qui est acquise par le processus de maturation de …